الدعم ده مخصص ليك حالًا .. خطوات الحصول على دعم المصافحة الذهبية بالسعودية 2025 وشروطه المفصلة

الدعم ده مخصص ليك حالًا .. خطوات الحصول على دعم المصافحة الذهبية بالسعودية 2025 وشروطه المفصلة

دعم المصافحة الذهبية في السعودية لعام 2025 هو أحد أنواع المكافآت التي تُمنح لموظفي القطاعين العام والخاص بعد انتهاء خدمتهم رسميًا. يُصرف هذا الدعم على هيئة مبلغ مالي لمرة واحدة، تكريمًا لسنوات العمل التي قضاها الموظف. نظرًا للتزايد الملحوظ في الاهتمام بهذه النوعية من المكافآت، سنقدم في السطور التالية أهم المعلومات حول آلية الاستحقاق، والشروط، وطرق تقديم الطلب.

دعم المصافحة الذهبية بالسعودية 2025

الشروط اللازمة للحصول على دعم المصافحة الذهبية

تخضع استحقاقية هذا الدعم لعدد من الشروط التي تضعها الجهة المسؤولة، لضمان تنظيم عملية الصرف واستهداف الموظفين الذين أنهوا مسيرتهم المهنية بشكل نظامي. تشمل الشروط ما يلي:

  • أن يكون إنهاء خدمة الموظف نتيجة بلوغه السن النظامي أو توافقه مع التقاعد المبكر.
  • تجنب وجود أي مخالفات أو جزاءات تأديبية في سجل الموظف.
  • أن يكون الموظف قد عمل ضمن مؤسسة تعتمد نظام المصافحة الذهبية في لوائحها.
  • أن تكون مدة الخدمة لا تقل عن خمس سنوات متتالية في الجهة المعنية.
  • أن يكون سبب انتهاء الخدمة مشروعًا وليس نتيجة مخالفة إدارية أو سلوكية.

كيف يُحسب مبلغ المصافحة الذهبية؟

تتحدد نسبة احتساب هذا الدعم بناءً على عدة عوامل مرتبطة بمسيرة العمل الخاصة بالموظف. خطوات حساب المبلغ كالتالي:

  • احتساب عدد السنوات الفعلية التي قضاها الموظف في المؤسسة.
  • حساب متوسط الراتب الأساسي للآخر 24 شهرًا قبل التقاعد.
  • ضرب المتوسط في عدد سنوات الخدمة، ثم تطبيق النسبة المحددة حسب نظام الجهة.
  • خصم أي التزامات أو مستحقات مالية قائمة على الموظف.
  • صرف المبلغ النهائي في غضون شهر من تاريخ إنهاء الخدمة رسميا.

طريقة التقديم للحصول على دعم المصافحة الذهبية

يمكن للموظف الذي يستوفي الشروط التقدم للحصول على هذا الدعم من خلال خطوات بسيطة، سواء بشكل يدوي أو إلكتروني، كما يلي:

  • زيارة جهة العمل السابقة وطلب نموذج طلب دعم المصافحة الذهبية.
  • تعبئة النموذج بالمعلومات الشخصية المطلوبة، مثل الاسم ورقم الهوية وتاريخ إنهاء الخدمة.
  • إرفاق الوثائق المطلوبة، مثل شهادة نهاية الخدمة وكشف بالراتب الأساسي.
  • تقديم الطلب either يدويًا أو عبر المنصة الإلكترونية المعتمدة من قبل الجهة.
  • متابعة حالة الطلب من خلال قسم الموارد البشرية أو عبر البريد الإلكتروني الرسمي للمؤسسة.