دعمك المنتظر على الطاولة.. المصافحة الذهبية في السعودية 2025 شروط ميسرة

دعمك المنتظر على الطاولة.. المصافحة الذهبية في السعودية 2025 شروط ميسرة

نظام المصافحة الذهبية هو نوع من الدعم المالي الاستثنائي المقدم لمرة واحدة للموظفين المستحقين عند انتهاء خدماتهم في القطاعين العام أو الخاص، بشرط تحقيق مجموعة من الشروط والمعايير المحددة. يُعتبر هذا النظام بمثابة تقدير ملموس للجهود التي بذلها الموظف على مدار سنوات خدمته، ويهدف لتقديم دعم مالي يُساعده في مرحلة ما بعد التقاعد.

شروط الحصول على دعم المصافحة الذهبية

دعم المصافحة الذهبية ليس متاحًا لجميع الموظفين الذين انتهت خدماتهم، بل يتطلب توفر شروط دقيقة تنظم عملية الاستحقاق وتضمن شفافيتها. ومن أهم هذه الشروط:

  • يجب أن يتم إنهاء خدمة الموظف إما بالوصول إلى السن التقاعدي المحدد قانونيًا أو عبر التقاعد المبكر بموجب اتفاق رسمي مع جهة العمل.
  • من الضروري أن يأتي إنهاء الخدمة بناءً على اتفاق بين الطرفين، بدون أي نزاعات أو خروقات في العقد الوظيفي؛ لأن الدعم لا يُمنح لمن أنهى خدمته بسبب تجاوزات أو مخالفات.
  • يجب أن تكون جهة العمل السابقة قد اعتمدت نظام المصافحة الذهبية ضمن سياساتها الداخلية، حيث لا يُعتبر هذا الدعم إلزاميًا في جميع المؤسسات.
  • لكي يُعتد باستحقاق الدعم، ينبغي أن يكون الموظف قد قضى خمس سنوات على الأقل في خدمة مستمرة لدى نفس الجهة.

حساب مبلغ المصافحة الذهبية

يُحتسب مبلغ المصافحة الذهبية وفق معادلة محددة تأخذ في الاعتبار مجموعة من العناصر الأساسية المسجلة في بيانات الموظف. تتضمن خطوات حساب المكافأة ما يلي:

  • يُؤخذ بعين الاعتبار العدد الإجمالي للسنوات التي قضاه الموظف في خدمته النظامية داخل الجهة، مع استبعاد أي فترات انقطاع غير مبررة.
  • يتم حساب متوسط الراتب الأساسي للموظف خلال آخر 24 شهرًا من خدمته، حيث يعتبر المؤشر المالي الأكثر دقة لدخله الفعلي في نهاية مسيرته المهنية.
  • تُضرب مدة الخدمة في متوسط الراتب الأساسي، ثم تُطبق نسبة مئوية تحددها الجهة (وهي تختلف من مؤسسة لأخرى) لتحديد القيمة النهائية المستحقة.
  • قبل صرف المكافأة، يتم خصم أي مبالغ مستحقة على الموظف للجهة السابقة كالتزامات مالية غير مسددة.
  • يُصرف المبلغ خلال فترة لا تتجاوز ثلاثين يومًا من تاريخ انتهاء الخدمة، بعد مراجعة كافة المستندات والتأكد من توافقها مع الضوابط.