يعتبر نظام التقاعد في عمان لعام 2025 أحد المصادر الحيوية للدخل للعديد من العاملين السابقين في كلا القطاعين العام والخاص، بالإضافة إلى كبار السن الذين لا يعملون. يأتي ذلك بعد أن قامت الحكومة العمانية بإجراء تعديلات على قانون الحماية الاجتماعية.
نظام التقاعد عمان 2025
اقرأ كمان: الأردن يوزع مكرمة 100 دينار لإدخال الفرح إلى البيوت
في الآونة الأخيرة، أدخلت الحكومة العمانية تعديلات جديدة على قانون الحماية الاجتماعية بهدف تعزيز وتحسين جودة الحياة لكبار السن. يُعتبر هذا القانون الإطار الذي ينظم آليات صرف رواتب المتقاعدين وحقوقهم. ومن هنا، تم إنشاء نظام موحد خاص بالمعاشات يعتمد على معايير محددة لضمان الشفافية والدقة في حساب الراتب التقاعدي، حيث يتم ربط معاش التقاعد بمتوسط الراتب وعدد سنوات الخدمة التي قضاها المتقاعد في وظيفته.
آلية احتساب الرواتب
تتم عملية احتساب رواتب المتقاعدين في سلطنة عمان وفقاً لآلية معينة كما يلي:
- مدة الخدمة الإجمالية
يتم احتساب المدة الكاملة التي قضاها الموظف سواءً في القطاع العام أو الخاص، ويتم تقسيم هذه المدة إلى قسمين:
- مدة الخدمة الوظيفية قبل تطبيق قانون الحماية الاجتماعية.
- مدة الخدمة الوظيفية بعد تطبيق هذا القانون.
- تحديد الأجر التقاعدي المرجعي
يتم حساب متوسط أجر الموظف خلال السنوات الأخيرة من عمله، وهو الراتب الذي يُستخدم لتحديد راتب المتقاعد. يكون هذا المتوسط هو الراتب الأساسي للموظف قبل تقاعده.
- النسبة التراكمية السنوية
تُحدد نسبة تراكمية تصل إلى نحو 2% سنويًا وتطبق على فترة الخدمة. تُضرب هذه النسبة في إجمالي مدة الخدمة لتحديد قيمة راتب المتقاعد.
- المعادلة الحسابية للمعاش التقاعدي
تحسب المعادلة كالتالي:
الراتب التقاعدي = (مدة الخدمة الإجمالية × 2). فعلى سبيل المثال، إذا كانت مدة الخدمة هي 35 سنة ومتوسط الراتب الشهري للموظف هو 1000 ريال عماني والنسبة المئوية هي 2%، فإن الراتب التقاعدي سيكون ناتج ضرب (35 × 2).
- إضافة البدلات الخاصة والعلاوات
في بعض الوظائف، قد يتم إضافة بدلات خاصة أو علاوات ومكافآت إذا كانت مذكورة ضمن راتب الموظف الأساسي خلال فترة عمله. تُحدد تلك العلاوات والبدلات وفق سياسات معينة من الجهات الحكومية.