قانوني لـ«عكاظ»: التسوية تهدف للإصلاح بين العامل وصاحب العمل
في أعقاب قرار مجلس الوزراء بتمديد فترة العمل لمدة سنة إضافية، أصبح من الضروري التقدّم إلى مكتب العمل قبل رفع الدعوى العمالية أمام المحكمة. هذه الخطوة تهدف إلى اتخاذ الإجراءات اللازمة لتسوية النزاع بشكل ودي. المحامي عبدالله الكاسب أوضح في حديثه لـ«عكاظ» أن هذا القرار يُبرز أهمية المرور عبر إدارة التسوية الودية التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
الكاسب أشار إلى أن مكاتب العمل تعمل على توفير بيئة مناسبة للإصلاح بين صاحب العمل والعامل بصورة ودية، من خلال إعداد محاضر الصلح التي تُعتبر مستندات تنفيذية وفقًا للفقرة (3) من المادة التاسعة من نظام التنفيذ. الهدف من هذا الإجراء هو تسريع عملية حل النزاعات وتقديم مرونة أكبر للأطراف المعنية للوصول إلى حلول ترضي جميع الأطراف بعيدا عن التعقيدات القضائية.
تسهيل إجراءات التسوية
يساعد القرار الجديد في توفير الوقت والجهد للأطراف المتنازعة، حيث أنه يمكن إنهاء النزاع في غضون 21 يوم عمل فقط. هذا الأمر يعدّ تحسنًا كبيرًا مقارنةً بفترات الانتظار الطويلة التي قد يواجهها الأفراد عند اللجوء للمحاكم العمالية.
أهمية التسوية الودية
التوجه نحو التسوية الودية يعكس رغبة الدولة في تعزيز العلاقات بين العاملين وأصحاب العمل، وتقليل الضغوط الناجمة عن القضايا القانونية. مكاتب العمل تلعب دورًا حيويًا في هذا السياق عبر دعم المبادرات التي تساهم في خلق بيئة عمل أكثر تنسيقًا وسلاسة.
الاستفادة من القرار
من خلال الالتزام بالقرار الحكومي، يمكن للأطراف الاستفادة بشكل كبير من العملية السريعة للتسوية. إن تجاوز المحاكم والتوجه نحو الحلول الودية سيمكنهم من تجنب الإجراءات المعقدة والمكلفة التي قد تنتج عن التقاضي المطول.
- بعد نجاح التريو الأخير.. هل وقع الخلاف بين بيسان والشامي؟
- ممثل شهير جدًا من بين ضحاياهم... القبض على عصابة تسرق منازل فاخرة جديدة
- من ضفاف الأطلسي إلى سهول حائل.. البرازيلي «رونالدو» يروي حكايته لـ«عكاظ» الجديد
- «الزراعة» تكشف لـ«عكاظ»: هذه أسباب تأخر تنزيل المنتجات الجديدة
- قانونيون لـ«عكاظ»: تعديلات أنظمة التوثيق والتحكيم والمحاماة تعزز الكفاءة والعدالة