أعلنت وزارة المالية عن بدء صرف مرتبات شهر مايو لجميع العاملين في الدولة اعتبارًا من اليوم الخميس 22 مايو 2025، بالإضافة إلى بدء تطبيق الزيادة الجديدة في المرتبات اعتبارًا من يوليو المقبل.
موعد صرف مرتبات شهر مايو 2025
من نفس التصنيف: عواصف وول ستريت: ترامب يهاجم آبل والأسهم تسجّل أكبر خسائر
قال الدكتور شريف خيري، رئيس قطاع الحسابات والمديريات المالية، إنه سيتم بدء صرف المرتبات اعتبارًا من 22 مايو، مع إتاحة المتأخرات الخاصة بأيام 12 و11 و8 من الشهر نفسه، على أن تتوفر مستحقات العاملين في ماكينات الصراف الآلي وفق المواعيد المحددة بالمنظومة المالية الإلكترونية.
وأكد أن وزارة المالية تأخذ بعين الاعتبار أيام الأجازات والعطلات الرسمية لتسهيل الأمور على المواطنين، داعيًا العاملين في الجهات الإدارية إلى عدم التزاحم على ماكينات الصراف الآلي، خاصة أن المرتبات ستكون متاحة في أي وقت اعتبارًا من تاريخ بدء الصرف المحدد لكل جهة إدارية.
تفاصيل الإعلان عن ترقيات الموظفين في الحكومة
مع اقتراب بداية شهر يوليو من كل عام، ينتظر الموظفون في الجهاز الإداري للدولة الإعلان عن حركة الترقيات في الجهات الحكومية، كما يترقب العديد منهم موعد الإعلان عن تلك الحركة وعدد الموظفين الذين سيحصلون على ترقياتهم.
ومن المتوقع صدور قرار بهذا الشأن خلال شهر يوليو الجاري من مجلس الوزراء.
كما أن إجراء حركة الترقيات في يوليو 2025 سيؤدي إلى زيادة مرتبات الموظفين المستفيدين بعد انتقالهم إلى المستوى والدرجة الوظيفية الأعلى، وذلك وفقًا لما حددته اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 التي تفصل جدول الترقيات وآليات احتساب الأجر الوظيفي بعد الترقية.
وفي السطور التالية نستعرض شروط ترقيات الموظفين لعام 2025 وموانع الترقيات وموعد الإعلان عنها.
شروط ترقيات الموظفين
حدد قانون الخدمة المدنية الجديد رقم 81 لعام 2016 شروط الانتقال إلى درجات وظيفية أعلى بضوابط واشتراطات سواء بالاختيار أو بالأقدمية طبقًا لما نصت عليه المادة 90 من اللائحة التنفيذية للقانون.
معايير الترقية بالاختيار
شملت معايير الاختيار للموظفين الحكوميين لعام 2024 ما يلي:
1- يجب أن يحصل الموظف على تقرير تقويم أداء بمرتبة ممتاز خلال السنتين السابقتين مباشرةً على الترقية.
2- ينبغي اجتياز التدريب الذي توفره الوحدة أو الجهة التي يعمل بها.
3- يجب أن تكون الترقية إلى وظيفة شاغرة وممولة تلي مباشرة الوظيفة الحالية للموظف وفي ذات المجموعة الوظيفية.
4- يجب استيفاء شروط شغل الوظيفة المراد الترقى إليها.
5- ينبغي قضاء المدد البينية المنصوص عليها بقانون الخدمة المدنية وهي خمس سنوات للترقية بين الدرجتين السادسة والخامسة والرابعة والثالثة وثماني سنوات بين الثالثة والثانية وست سنوات بين الثانية والأولى.
كما تشمل معايير الترقية بالأقدمية ما يلي:
1- يجب أن تكون الترقية بقرار من السلطة المختصة مثل الوزارة أو المحافظة أو الهيئة التابعة لها بناءً على اقتراح لجنة الموارد البشرية.
2- ينبغي أيضًا أن تكون الترقية لوظيفة شاغرة وممولة تلي مباشرة الوظيفة الحالية للموظف وفي نفس المجموعة الوظيفية.
3- يتطلب الأمر قضاء المدد البينية المنصوص عليها بقانون الخدمة المدنية كما ذُكر سابقًا.
موانع ترقيات الموظفين في الحكومة
تشمل موانع الترقيات ما يلي:
- إذا كان الموظف معاراً.
- إذا كان حاصلًا على إجازة بدون أجر باستثناء الإجازة المرضية وإجازة رعاية الطفل.
- إذا وقع عليه جزاء الخصم من الأجر لمدة تزيد على عشرة أيام أو جزاء أشد قبل محو الجزاء الموقع عليه.
- إذا كان محالاً للمحاكمة التأديبية أو الجنائية أو موقوفاً عن العمل طوال مدة الإحالة أو الوقف ولا يجوز تأخير ترقية الموظف لأكثر من سنتين بسبب هذه الحالة.
الحصول على تقرير تقويم أداء بدرجة “كفء”
يحرم كل موظف لم يحصل على تقرير تقويم أداء بدرجة «كفء» وتقدر بـ«ممتاز» خلال العامين السابقين مباشرةً لحركة الترقيات وفق الفقرة الرابعة من المادة 29 لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016. كما لا يجوز ترقية الموظف المعار حتى يعود لجهته الأصلية وينتهي فترة الإعارة ويستكمل المدة البينية اللازمة لشغل الوظيفة الأعلى مباشرةً حيث إن مدة الإعارة لا تحتسب ضمن المدة المطلوبة للترقية.
حالات الحرمان من الترقية
- – يحرم كل موظف توقع عليه عقوبات وأحكام تأديبية أو جنائية باتة ونهائية تؤدي تلقائيًا للإيقاف عن العمل حيث يتم حجز الوظيفة للموظف الموقوف مؤقتا وإذا حصل لاحقاً على حكم بالبراءة يتم ترقيته عند انتهاء العقوبة إذا كانت أقل من عشرة أيام .
- – يحرم كذلك المحال للمحاكمة التأديبية أو الجنائية ولا يمكن ترقيته حتى تتم إزالة الجزاء لأي سبب كان ، كما يُمنع المعار خارجياً للحصول على ترقية إلا بعد انتهاء فترة إعارتهم والعودة للعمل بجهتهم الأصلية .
- – حصول الموظف على إجازة بدون أجر يحرمهم أيضاً الحصول علي ترقية أثناء فترة الإجازة باستثناء الحالات الخاصة مثل المرض ورعاية الأطفال .
استحقاقات جديدة بعد القرار الوزاري
نص مشروع القرار علي أنه سيتم ترقية جميع الذين أكملوا المدّة اللازمة لكل مستوى وظيفي حتى تاريخ الثلاثون يونيو ألفان وخمسة وعشرون إلي المستويات الأعلى مع الاحتفاظ بالأقدمية بالمستوى الحالي بعد الترقى بشرط ألا تتجاوز ترقية أي موظف مستوى وظيفي واحد فقط ، وبدايةً من أول يوليو ألفان وخمسة وعشرون يستحق كل موظف راتبه السابق مضافاً إليه علاوة ترقية بنسبة خمسة بالمئة مما يتقاضاه كأجر وظيفي بتاريخ الثلاثون يونيو ألفان وخمسة وعشرون أيهما أكبر ، كما يشمل المشروع استحقاق شاغلي وظائف كبير والمستوى الأول ومن هم بحكمهم ممن أمضوا ثلاث سنوات بهذه الوظائف حافزاً شهرياً يبدأ بمبلغ مائة جنيه ويصل إلي مائة وخمسون جنيها شهرياً .