طرحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تحديثًا لجدول المخالفات لنظام العمل ولائحته التنفيذية، عبر منصة “استطلاع”، بهدف التعامل مع التغييرات في بيئة العمل مثل العمل المرن والعمل عن بعد. يأتي هذا التحديث لتوضيح العقوبات المفروضة، مما يحفز المنشآت على الالتزام بالأنظمة ويضمن حقوق كل من العامل وصاحب العمل.
تحديد الفئات وقيم الغرامات
صنفت الوزارة الجدول إلى ثلاث فئات: “فئة أ” (50 عامل فأعلى)، “فئة ب” (من 21 إلى 49 عاملاً)، و”فئة ج” (من 20 عاملاً فأقل). وقد أوضحت الوزارة 83 مخالفة وغراماتها التي قد تصل في حدها الأقصى إلى 250,000 ريال.
شوف كمان: من هي الفنانه سعاد فارس التي آثارت الجدل في مهرجان صيف نجران
تُعاقب الوزارة المخالفين في حال ممارسة أي نشاط إسناد أو تقديم خدمات عمالية بدون الحصول على ترخيص من الوزارة، حيث تصل الغرامة لفئة “أ” و”ب” إلى 250,000 ريال، بينما لفئة “ج” تصل إلى 200,000 ريال. كما تُفرض غرامة تصل إلى 200,000 ريال على جميع الفئات في حال ممارسة نشاط توظيف السعوديين دون ترخيص.
عند توظيف عامل غير مصرح به دون إشعار “أجير”، يتوقع فرض غرامة لفئة “أ” تبلغ 20,000 ريال، ولـ “ب” 15,000 ريال، ولـ “ج” 10,000 ريال. وفي حال تسجيل عامل سعودي ضمن عمال المنشأة دون وجود علاقة عمالية، تُفرض غرامة على فئة “أ” تبلغ 8,000 ريال، وفئة “ب” 4,000 ريال، وفئة “ج” 2,000 ريال.
لعدم الالتزام بنسب التوطين، يُسدد المخالفون في “أ” 6,000 ريال، وفي “ب” 4,000 ريال، وفي “ج” 2,000 ريال. كما تُفرض غرامة قدرها 5,000 ريال لفئة “أ” في حال عدم الإفصاح عن التدريب.
حماية العاملين حال وقوع حوادث
تسري غرامات على فئة “أ” تبلغ 5,000 ريال، وفئة “ب” 2,500 ريال، وفئة “ج” 1,500 ريال، في حال عدم التزام صاحب العمل بقواعد الحماية والسلامة والصحة المهنية المعتمدة من الوزارة. يتحمل صاحب العمل أو وكيله المسؤولية عن الحوادث التي تصيب الآخرين في مقر المنشأة، ويجب عليهم التعاون مع موظفي الرقابة.
تُفرض غرامة قدرها 5,000 ريال في حال عدم التزام المنصات الإلكترونية التشاركية بتسجيل العمال على منصة الوزارة المخصصة.
بيانات عقود التشغيل والشواغر الوظيفية
تُعاقب الوزارة فئة “أ” بغرامة 5,000 ريال، وفئة “ب” 3,000 ريال، وفئة “ج” 1,000 ريال، في حال عدم الإفصاح عن بيانات عقود التشغيل والصيانة مع الجهات الحكومية أو المنشآت التي تساهم فيها الدولة.
كذلك، يُفرض غرامة على فئة “أ” تبلغ 3,000 ريال، وفئة “ب” 2,000 ريال، وفئة “ج” 1,000 ريال، في حال عدم الالتزام بالضوابط الخاصة بالإعلان عن الشواغر الوظيفية أو إجراء المقابلات الوظيفية.
إجازات العاملين
تسري نفس الغرامات السابقة في حال عدم التزام المنشآت بالإجازات المقررة نظامًا للعاملين، أو عدم التزام صاحب العمل بإعطاء العامل شهادة خدمة عند انتهاء علاقة العمل. كما تُفرض غرامات في حالة تشغيل العامل أو عدم الالتزام بدفع أجره خلال المواعيد المحددة.
مقال مقترح: انطلق بسرعة نحو الدعم! تواصل مع حساب المواطن للرد الفوري
الحالات التي تتضمن أي نوع من التمييز ضد العاملين أو المتقدمين للتوظيف تخضع أيضًا للعقوبات.
خدمات المنشآت وتشغيل الأطفال
تُعاقب الوزارة جميع الفئات بغرامة قدرها 3,000 ريال في حال تقديم بيانات غير صحيحة للعاملين. كما تُفرض غرامات في حال تشغيل الأطفال دون مراعاة أحكام تشغيل الأحداث.
ضوابط التوظيف
تُوقع غرامة قدرها 1,000 ريال في حال احتفاظ صاحب العمل بجواز سفر العامل أو تشغيل عامل غير سعودي دون رخصة عمل. كما تُفرض غرامات تصل إلى 300 ريال في حال عدم دفع الأجور في مواعيدها المحددة.
التعديات السلوكية في بيئة العمل
تُفرض غرامة على فئة “أ” و”ب” تبلغ 3,000 ريال، بينما تصل لغرامة فئة “ج” إلى 1,000 ريال في حال عدم تشكيل لجنة للتحقيق في التعديات السلوكية.
تحديث مواقع وبيانات المنشأة
وفي حال عدم التزام صاحب العمل بتحديث بيانات المنشأة، تُفرض غرامات مشابهة.
عقد العمل البحري
تُطبق غرامات على فئة “أ” و”ب” و”ج” في حال عدم الالتزام بتنظيم عقد العمل البحري أو عدم دفع أجور البحارة في الأوقات المحددة.
في النهاية، يهدف هذا التحديث إلى تعزيز الالتزام بالقوانين والأنظمة، مما يضمن حقوق جميع الأطراف في بيئة العمل.