خطوات مثيرة لتقديم بلاغ تغيب للعاملين خارج السعودية بسنة 1446

خطوات مثيرة لتقديم بلاغ تغيب للعاملين خارج السعودية بسنة 1446

عندما يغادر العامل المملكة بتأشيرة خروج وعودة ولا يعود بعد انتهاء صلاحيتها، يحق لصاحب العمل أن يقوم بالتبليغ عن تغيبه. يُعرف هذا الإجراء بإبلاغ “خرج ولم يعد”، وهو وسيلة لحفظ حقوق صاحب العمل وتنظيم سجل العامل في الجهات الرسمية. في هذا المقال، سنتعرف على كيفية تقديم بلاغ تغيب للعاملين خارج السعودية لعام 1446، بالإضافة إلى أهم الشروط المطلوبة لذلك.

طريقة تقديم بلاغ تغيب للعاملين خارج السعودية 1446

تتم خطوات الإبلاغ عن تغيب عامل بشكل إلكتروني عبر منصة أبشر، ويمكن اتباع الخطوات التالية:

  • الدخول إلى حساب صاحب العمل في منصة أبشر.
  • اختيار خيار “خدماتي”، ثم الانتقال إلى قسم “الجوازات”.
  • الدخول إلى خدمة “تواصل”.
  • تقديم طلب جديد بعنوان “بلاغ خرج ولم يعد”.
  • تعبئة البيانات الخاصة بالعامل، مثل رقم الإقامة ومعلومات التأشيرة.
  • وأخيراً، تأكيد الطلب وإرساله للجهات المختصة للنظر فيه.

ما الذي يحدث بعد تقديم البلاغ؟

بعد رفع البلاغ، تقوم الجهات المختصة بمراجعة المعلومات. إذا ثبت أن العامل لم يعد فعلاً، يتم تسجيله في النظام كمتغيب عن العمل، مما يمنعه من دخول السعودية لمدة قد تصل إلى ثلاث سنوات. كما يمكن للمنشأة بعد مرور 60 يوماً من تقديم البلاغ أن تطلب حذف بيانات العامل من سجلها.

الشروط الأساسية لتقديم البلاغ

لضمان قبول البلاغ، يجب أن تتوفر عدة شروط، من أبرزها:

  • أن يكون العامل قد غادر البلاد بتأشيرة خروج وعودة رسمية.
  • مرور 30 يوماً على انتهاء التأشيرة دون عودة العامل.
  • استمرار صلاحية الإقامة ورخصة العمل الخاصة بالعامل عند تقديم البلاغ.
  • أن تكون الجهة أو المنشأة مقدمة البلاغ مرخصة ونشطة.
  • لا يمكن تقديم أكثر من بلاغ تغيب لنفس العامل.
  • إذا كان العامل في إجازة موثقة أو على رأس عمله، يعتبر البلاغ كيديا، مما يعرض المنشأة للمساءلة.
  • إلغاء البلاغ يتطلب مراجعة الجهات المختصة مباشرة، ولا يمكن القيام بذلك عبر الإنترنت.

الوثائق المطلوبة لتقديم البلاغ

يساعد هذا الإجراء في تنظيم العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعامل، ويعتبر أداة قانونية مهمة لحفظ حقوق صاحب العمل في حالات تغيب العمالة خارج البلاد دون مبرر.