شروط وضوابط استحقاق إجازة أداء فريضة الحج المدفوعة الأجر

أكدت وزارة التنمية الاجتماعية أن نظام العمل يوفر فرصة فريدة للعاملين للحصول على إجازة لأداء فريضة الحج، حيث تم وضع ضوابط نظامية واضحة تضمن حقوق جميع الأطراف في العلاقة التعاقدية. وقد أوضحت الوزارة عبر حسابها الرسمي على منصة “إكس” الشروط والضوابط المتعلقة باستحقاق إجازة الحج للعاملين في نظام العمل.

مقال له علاقة: انطلق نحو الخير: ساهم في سداد ديون المسجونين عبر منصة إحسان 1446

شروط إجازة الحج

المدة

يحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر تتراوح مدتها بين عشرة أيام وخمسة عشر يومًا، وذلك بما في ذلك إجازة عيد الأضحى.

الإمكانية

يحق للعامل الحصول على إجازة لأداء فريضة الحج لمرة واحدة فقط طوال فترة خدمته، شريطة أن يكون قد أدى هذه الفريضة من قبل.

الاستحقاق

لكي يكون العامل مؤهلاً للحصول على هذه الإجازة، يجب أن يكون قد قضى عامين متصلين على الأقل في العمل لدى صاحب العمل.

شوف كمان: انطلق في رحلة تعليمية مميزة مع تسجيل رياض الأطفال 1447 في السعودية!

العدد

يحق لصاحب العمل تحديد عدد العاملين الذين يمكنهم الحصول على إجازة الحج سنويًا، وذلك وفقًا لمتطلبات العمل.