التعليم تعلن عن معايير الترشيح للوظائف التعليمية الجديدة

أكدت وزارة التعليم أن سنوات الخبرة المكتسبة في القطاع الخاص، بالإضافة إلى الدورات التدريبية التي حصل عليها المتقدمون، لا تُعتبر ضمن عناصر المفاضلة المستخدمة في عملية الترشيح، والتي أُنجزت مرحلتها الأولى مؤخرًا. وشددت الوزارة على ضرورة تقيد كل مرشح بالموعد المحدد له للمراحل التالية من عملية الترشيح، حيث أكدت أن عدم الحضور في الوقت المقرر سيُفسر على أنه عدول عن الرغبة في الحصول على الوظيفة، وذلك تماشيًا مع سياسة الوزارة المتعلقة بجدية البحث عن عمل.

معايير الترشيح للوظائف التعليمية الجديدة

من نفس التصنيف: تعليم مكة يعقد مقابلات شخصية لـ1886 مرشحًا ومرشحة للوظائف التعاقدية

وأشارت الوزارة إلى أنه سيتم ترشيح متنافسَين اثنين لكل وظيفة متاحة في المرحلة الأولية. كما أوضحت أن عملية المفاضلة النهائية بين المرشحين في المرحلة الثانية ستُجرى عبر المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف، وذلك بالاعتماد على معايير محددة وُضعت بعناية لضمان انتقاء أفضل الكفاءات المؤهلة لشغل مهنة التعليم. وأكدت الوزارة أن وسيلة التواصل الرسمية مع المرشحين ستكون من خلال الرسائل النصية القصيرة «SMS» التي سترسل إلى أرقام الهواتف المحمولة المسجلة من قبلهم في بياناتهم.

اقرأ كمان: نسبة البالغين في السعودية الذين يعانون من ارتفاع ضغط الدم تصل إلى 25%

تطوير الكوادر التعليمية

يأتي هذا الإعلان في إطار الجهود المستمرة للوزارة لتطوير الكوادر التعليمية، والتي تضمنت في وقت سابق إطلاق برنامج “فُرص”. يهدف هذا البرنامج بشكل أساسي إلى تحسين وتطوير إجراءات وعمليات نقل المعلمين، بالإضافة إلى سد الاحتياج القائم في الوظائف التعليمية على كافة المستويات، سواء على مستوى ديوان الوزارة، أو إدارات التعليم المختلفة، أو المدارس، وكذلك معاهد وبرامج التربية الخاصة الحكومية. يوفر برنامج “فرص” منصة للتقديم على فرص وظيفية نوعية متنوعة، لا تقتصر على وظائف المعلمين فحسب، بل تشمل أيضًا التشكيلات المدرسية والإشرافية.

دعم وتعزيز الاستقرار الوظيفي

من المتوقع أن يساهم البرنامج في دعم وتعزيز الاستقرار الوظيفي للمعلمين والمعلمات، وهو ما يُعد عاملًا رئيسيًا في تحسين جودة المخرجات التعليمية في المدارس وإدارات التعليم. يستهدف البرنامج جميع موظفي الوزارة الذين تنطبق عليهم الشروط التي تم الإعلان عنها مسبقًا، مع إتاحة المجال للموظفين المعينين وفق نظام العقود اللائحية للتقديم على الفرص المتاحة ضمن نطاق إدارة التعليم التي يعملون بها، بشرط أساسي هو حصولهم على تقييم أداء وظيفي للعامين الدراسيين السابقين.